Инженер одной из смоленских компаний устроил на работу мигранта-узбека. Тот заверил, что у него есть все разрешения и смоленский трудяга без задней мысли ему поверил. Однако, у иностранного специалиста не было разрешения на трудовую деятельность в пределах РФ, патента и трудового договора.
Суд пришел к выводу, что угрозы причинения вреда не было, но иностранные граждане должны выполнять правила страны, в которую едут работать. Сотруднику, допустившему оплошность, объявили предупреждение.
